Что ждет в 2026 году бухгалтера коммерческой организации
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Изменения, которые несет следующий год, могут серьезно повлиять на работу бухгалтеров организаций и ИП. С 1 января 2026 года, к примеру:
— повышают порог матпомощи семьям с детьми, которую не облагают НДФЛ и взносами, и разрешают учитывать ее в расходах;
— подтверждать постановку на учет сможет выписка из ЕГРН;
— действуют новые форматы документов при налоговом мониторинге.
Таможенные сборы при импорте товаров: с 1 января 2026 года правительство повысит ряд ставок
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Минимальная ставка за операции по выпуску задекларированных товаров при их ввозе по общему правилу составит 1231 руб. вместо 1067 руб. Максимальная увеличится с 30 000 до 73 860 руб. Первая касается товаров общей таможенной стоимостью не более 200 тыс. руб. (как и сейчас), а вторая — от 10 млн руб.
Компенсацию обязательных медосмотров не облагают взносами на травматизм, подтвердил суд
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Работодатель компенсировал цену обязательных медосмотров сотрудникам, которые сами заключали договоры с медорганизацией. Взносы на травматизм на выплаты не начислял.
СФР при выездной проверке оштрафовал организацию, начислил взносы и пени. Он указал, что работодатель обязан проводить медосмотры за свой счет.
Реквизиты для уплаты налогов: в платежные поручения вносят новое наименование подразделения ЦБ РФ Не печатать кассовый чек, не указав номер телефона или электронную почту, нельзя, напомнила ФНС
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Вопрос кассира, нужен ли покупателю кассовый чек, некорректен. Нарушение порядка выдачи бумажного, передачи электронного чека ведет к ответственности по ч. 4 и 6 ст. 14.5 КоАП РФ. Если чек не выдан из-за неприменения ККТ, грозит ответственность по ч. 2 и 3 ст.
Дотацию на питание взносами на травматизм не облагают, подтвердил суд
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Работодатель организовал питание сотрудников. Услуги оказывало предприятие общепита. Работникам предоставляли дотацию на питание в столовой. Право на обед они подтверждали регистрацией личного пропуска в электронной системе. Разницу между ценой питания и дотацией оплачивали сами. Дотации работодатель переводил оператору питания. Из зарплаты их не удерживал, в фонд оплаты труда не включал.
Страхователь не подал уведомление о прекращении права на пособие — суд не взыскал переплату
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.
Первая инстанция поддержала фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился.
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы — суды не согласились с увольнением за прогул
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника.
Поправки о круглогодичном призыве на срочную службу в армию одобрены Советом Федерации
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, планируют проводить с 1 января по 31 декабря на основании указов президента. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр..
Отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.
Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу N 88- 23193/2025
Перевод на полную ставку перед декретом — суд не согласился с фондом, что пособие выплачено излишне
- 04.11.2025
- < 1 мин.
- 0
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
— работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
— фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.