Новости

Налоговый вычет на свое обучение: ФНС пояснила, какие документы нужно подать (16.10.2026)

Ведомство отметило, что социальный вычет на обучение можно оформить только за 3 предыдущих календарных года. В текущем году можно вернуть НДФЛ за 2025, 2024 и 2023 годы.

Чтобы подтвердить расходы на свое обучение, к 3-НДФЛ нужно приложить:

— за 2023 год — договор с образовательным учреждением, копию лицензии (если ее реквизитов нет в договоре), чеки или квитанции об оплате услуг;

— за 2024 и 2025 годы — справку об оплате услуг, которую выдала образовательная организация (ИП).

Читать далее…

Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче.

СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу.

Читать далее…

Ведомство отметило, что перечислять авансы за НВОС надо вовремя. Такие платежи вносят плательщики (кроме МСП) до 20-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом. При этом фактические объемы воздействия на срок не влияют.

Организации могут выбрать, как рассчитать аванс. Определить его можно в размере:

— 1/4 платы за предыдущий год;

— 1/4 платы, которую рассчитали из объема (массы) выбросов и сбросов в пределах нормативов, лимитов и временных разрешений;

— оплаты по фактическим данным производственного экологического контроля за предыдущий квартал текущего отчетного периода по ставкам с учетом коэффициентов.

Читать далее…

С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности «ветеринар» не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.

Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое.

Читать далее…

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали.

Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Читать далее…

Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам:

— I — работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах.

Читать далее…

Для женщин-военнослужащих хотят увеличить максимальный возраст пребывания на военной службе с 45 до 50 лет (п. 1 ст. 1 проекта).

Могут повысить также возраст пребывания в запасе женщин в зависимости от их воинских званий (п. 2 ст. 1 проекта):

— офицеры — с 50 до 55 лет;

— остальные — с 45 до 50 лет.

Читать далее…

В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали.

КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных.

Читать далее…