Казначейство напомнило, как отражать код вида дохода и взысканную сумму при выплатах физлицам
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Когда физлицам через казначейские платежи перечисляют зарплату и другие доходы, нужно отражать код вида дохода, а также суммы, взысканные по исполнительным документам.
Так, код указывают в специальном реквизите «Код вида дохода», если формируют:
— распоряжения о совершении казначейского платежа (перечисление или перечисление на карты «Мир»);
— распоряжения о перечислении денег на карты «Мир» физлиц;
— заявки на кассовый расход (в т.ч.
Мероприятия Бизнес-Школы. Вебинар. Ростов
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Мероприятия Бизнес-Школы. Вебинар.Самара
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Суды не признали трудовыми отношения с самозанятым курьером, который выбирал слоты для доставки
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Организация заключила договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель должен, в частности, доставлять, вручать и возвращать заказы клиентам. Он имел статус самозанятого. Исполнитель через суд пытался признать отношения трудовыми.
Три инстанции требование не удовлетворили. Среди прочего они отклонили довод о графиках работы в ежедневных рассылках через мессенджер.
Статистическая отчетность: Росстат продлил срок подачи ряда форм до 13 ноября 2026 года
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Работа во время больничного перед увольнением: СФР напомнил, что пособие сотруднику не платят
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Если работника признали нетрудоспособным и открыли больничный, но он полностью отработал дни болезни и получил зарплату, то оснований для выплаты пособия нет. Целевое назначение пособия — частичное возмещение утраченного заработка из-за страхового случая.
Фонд напомнил, что пособие назначают и выплачивают проактивно, работник не обязан уведомлять работодателя об открытии (закрытии) больничного.
Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение — суды восстановили специалиста
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.
Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности.
Два взыскания за пару дней: суды сочли увольнение по собственному желанию вынужденным
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
С работником хотели расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием. Однако тот указал, что срок установили незаконно. Увольнение отозвали, но вручили специалисту 12 уведомлений с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте в разное время.
Позже ему объявили выговор и замечание, а также просили объяснить и другие нарушения.
Приказ об увольнении по итогам испытания переиздали из-за больничного — суды не нашли нарушений
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Тот сообщил, что открыл больничный, поэтому документ пришлось отменить. Когда сотрудник выздоровел, его все же уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация расторгла трудовой договор без нарушений.
Суды отменили увольнение за прогул работника, который вовремя не вернулся из заграничного отпуска
- 13.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Сотрудник уехал в отпуск за пределы РФ. До его окончания он сообщил через мессенджер, что не сможет прибыть на работу вовремя из-за болезни родственника. Специалист предлагал оформить ему отпуск за свой счет либо уволить по собственному желанию, но трудовой договор расторгли за прогул. Работник обратился в суд.
Сперва мнения судов разделились, но при новом рассмотрении увольнение признали незаконным.