Работник не указал дату ухода в заявлении — суды не поддержали увольнение без отработки
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Поддержка семей с детьми: кабмин внес в Госдуму поправки в части пособий и больничных
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Правительство подготовило проекты для поддержки семей с детьми, а также для пресечения злоупотреблений со стороны работников.
Для работающих хотят увеличить на 30 календарных дней в год число оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком (п. 2 ст. 2 проекта N 17107-9). Число таких дней зависит от недуга и возраста ребенка.
Суд: уволить работника по результатам испытания можно без запроса его объяснений
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились.
Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов. Среди прочего в него вошли:
— штатное расписание;
— заявления, обращения, уведомления сотрудников;
— документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч.
ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу — заказчик может взыскать штраф
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным.
Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.
Документы: Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809
Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.
Появились клинические рекомендации по шизотипическому расстройству у взрослых
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Клинические рекомендации по диагностике и лечению шизотипического расстройства у взрослых разместили в рубрикаторе на сайте Минздрава 14 октября. Выделили особенности такого расстройства. Установили группы диспансерного наблюдения и контрольные сроки посещения психиатра.
Документ: Клинические рекомендации «Шизотипическое расстройство» (одобрены Минздравом России)
Номенклатура медуслуг: Минздрав разработал еще один проект
- 02.11.2026
- < 1 мин.
- 0
Общественное обсуждение проходит проект новой номенклатуры медуслуг. Планируют, что она вступит в силу 1 января 2027 года. Минздрав уже предлагал замену, но документы не приняли. По сравнению с проектами 2024 и 2025 годов новый проект отличается, в частности, тем, что код увеличился на 1 знак.