Новости

«О внесении изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета на 2025 год и отдельные распределения субвенций и иных межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований Самарской области, утвержденные Законом Самарской области «Об областном бюджете на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов»

Изменено распределение межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Самарской области на разрешение проблем в сфере обеспечения жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе лиц, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет на 2025 — 2027 годы.

Читать далее…

Работник, находящийся в отпуске по временной нетрудоспособности, переводится на неполное рабочее время (на 0,5 ставки). Сохраняется ли в данном случае за ним право на пособие в полном размере? Может ли такой работник выполнять работу на дому в период действия больничного листа с сохранением права на пособие? Приведем ответы на вопросы, опираясь на нормы законодательства РФ и разъяснения СФР.

Страхователи обязаны сдавать ЕФС-1 в определенные сроки: до 25-го числа месяца после окончания квартала, полугодия, девяти месяцев или года. Если страхователь не уложится в установленный срок или представит неверные данные, то такие действия повлекут штраф. Однако практика показывает, что СФР иногда применяет формальный подход, и это может привести к неправомерному привлечению страхователей к ответственности.

Читать далее…

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения. Нарушение страхователем срока представления страховщику сведений, необходимых для его назначения и выплаты, влечет взыскание с первого штрафа в размере 5 000 руб. (ч. 3 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ ). Всегда ли вменение нарушения обоснованно?

С 2024 г. у родителей появилась возможность работать полный день, не теряя при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. А значит, выплату можно оформить и на папу ребенка, если его заработок выше. Разберем по шагам, что для этого нужно будет сделать маме и папе.

Непонятна причина отстранения. Если отстранение правомерно и за время отстранения не начисляется заработная плата, то больничный не оплачивается. При этом отстранение от работы по причине медосмотра неправомерно.

С сентября выплата пособия по беременности и родам студенткам будет передана в ведение Социального фонда России. Это изменение коснется студенток, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, независимо от того, учатся они на бюджетной или платной основе.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен, в частности, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).

В целях совершенствования организации деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в части закупки отдельных видов товаров, работ, услуг приказываю:

внести изменения в Перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, их потребительские свойства (в том числе качество) и иные характеристики (в том числе предельные цены товаров, работ, услуг) к ним, закупаемых центральным аппаратом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

«О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 668н»(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2025 N 83312)

1. Внести изменения в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.

Читать далее…