Новости

Когда физлицам через казначейские платежи перечисляют зарплату и другие доходы, нужно отражать код вида дохода, а также суммы, взысканные по исполнительным документам.

Так, код указывают в специальном реквизите «Код вида дохода», если формируют:

— распоряжения о совершении казначейского платежа (перечисление или перечисление на карты «Мир»);

— распоряжения о перечислении денег на карты «Мир» физлиц;

— заявки на кассовый расход (в т.ч.

Читать далее…

Организация заключила договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель должен, в частности, доставлять, вручать и возвращать заказы клиентам. Он имел статус самозанятого. Исполнитель через суд пытался признать отношения трудовыми.

Три инстанции требование не удовлетворили. Среди прочего они отклонили довод о графиках работы в ежедневных рассылках через мессенджер.

Читать далее…

Возможность сдачи некоторых форм статистики была временно ограничена. Ведомство сообщило, что работа сайта возобновлена. Респондентам продлили до 13 ноября срок предоставления ряда отчетов. Среди них есть такие формы:

— П (услуги);

— 3-Ф;

— 1-ПР;

— 1-автотранс;

— 2-РЖД (жел);

— C-1.

Читать далее…

Если работника признали нетрудоспособным и открыли больничный, но он полностью отработал дни болезни и получил зарплату, то оснований для выплаты пособия нет. Целевое назначение пособия — частичное возмещение утраченного заработка из-за страхового случая.

Фонд напомнил, что пособие назначают и выплачивают проактивно, работник не обязан уведомлять работодателя об открытии (закрытии) больничного.

Читать далее…

Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.

Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности.

Читать далее…

С работником хотели расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием. Однако тот указал, что срок установили незаконно. Увольнение отозвали, но вручили специалисту 12 уведомлений с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте в разное время.

Позже ему объявили выговор и замечание, а также просили объяснить и другие нарушения.

Читать далее…

Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Тот сообщил, что открыл больничный, поэтому документ пришлось отменить. Когда сотрудник выздоровел, его все же уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: организация расторгла трудовой договор без нарушений.

Читать далее…

Сотрудник уехал в отпуск за пределы РФ. До его окончания он сообщил через мессенджер, что не сможет прибыть на работу вовремя из-за болезни родственника. Специалист предлагал оформить ему отпуск за свой счет либо уволить по собственному желанию, но трудовой договор расторгли за прогул. Работник обратился в суд.

Сперва мнения судов разделились, но при новом рассмотрении увольнение признали незаконным.

Читать далее…