Новости

Стороны заключили строительный контракт. Заказчик принял результат полностью. Позднее подрядчик потребовал оплатить в том числе допработы, которые не учли в проектной документации.

Заказчик отказал. Соглашения об изменении контракта не заключали. Допработы не согласовывали, акты на них подрядчик представил только в суде.

Участник за день подал 3 заявки и внес обеспечение на спецсчет. Их отклонили, поэтому оператор перечислил обеспечение третьей по счету заявки заказчику.

Суды взыскали неосновательное обогащение:

— подобную финансовую санкцию применяют только при систематичности нарушений;

— участник одновременно подал несколько заявок с идентичными недостатками — это 1 нарушение.

Для оценки опыта из договоров, сведений о которых нет в реестрах по Законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ, требовали представить в том числе документы об оплате, например выписку из банка. Без них такие договоры не учитывали при начислении баллов.

УФАС нашло нарушение.

Проект разработали, так как действующие правила не учитывают, что один из родителей, опекун или попечитель сможет брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Такое право предусмотрели с сентября 2023 года.

У работников будет выбор: использовать 4 дополнительных выходных каждый месяц либо накапливать их, чтобы взять однократно до 24 свободных дней.

В Госдуму внесли поправки к законам о гостайне и о порядке выезда из страны.

Гражданину смогут отказать в доступе к гостайне, если он либо его близкие родственники (п. 10 ст. 1 проекта):

— имеют счета и вклады в иностранных банках за пределами РФ;

— владеют или пользуются иностранными финансовыми инструментами;

— имеют недвижимость за рубежом.

Госслужащий сообщил руководителю по телефону о плохом самочувствии. Тот разрешил ему не выходить на работу. Прежде чем чиновник оформил больничный, прошло несколько дней. Этот период наниматель посчитал прогулом.

Объяснения от служащего запросили и получили в период больничного. После выздоровления ему объявили выговор за прогул.

Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:

— приказы об увольнении;

— акты о несчастном случае на производстве;

— документы о прохождении инструктажей по охране труда.

У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).

Правительство скорректировало перечень прослеживаемых товаров. В нем появилось исключение для бытовых холодильников и морозильников, которые произвели в Белоруссии и ввезли в Россию из нее. Правило касается ряда кодов ТН ВЭД, например 8418 10 200 1.

Изменения применяют с 6 марта.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.03.2023 N 345

Страхователь получил штраф за несвоевременную сдачу отчетности. В августе 2021 года он подал СЗВ-М с типом «дополняющая» за январь — декабрь 2020 года на физлиц, которых не было в СЗВ-М с типом «исходная». Ошибки он выявил сам, штрафы платить не стал.

Трудовые отношения с совместителем прекратили, так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал выходить на работу. Приказ о приеме подписали в один день с приказом об увольнении.

Апелляция восстановила совместителя. Она учла, что основной сотрудник не приступил к выполнению обязанностей, работодатель не представил иные заверенные кадровые документы, не подтвердил факт приема.