Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора — переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.
Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда.
Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.
Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов.
С 31 августа 2026 года скорректируют порядок обучения по охране труда и проверки знания требований. Рассмотрим основные новшества.
Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:
— при переводе сотрудника на другую работу или должность;
— переименовании рабочего места или структурного подразделения;
— оформлении внутреннего совместительства.
Страховая компания провела медико-экономическую экспертизу и нашла ряд нарушений. При повторной экспертизе ТФОМС выявил случаи, когда операции провели с использованием медизделий, которые купили пациенты. Три инстанции поддержали санкции за это нарушение.
Клиника полагала, что она не нарушила закон. Медкарты содержали отказы пациентов от медизделий по ОМС и информацию о том, что пациенты купили изделия за свой счет.
Типовые условия станут применять при закупках, например:
— техсредств реабилитации из Федерального перечня (за исключением собак-проводников) и услуг по их ремонту. Речь идет о приобретении и изготовлении по индивидуальному заказу протезов, а также иных изделий по Правилам N 240 для обеспечения инвалидов (кроме случаев производственного травматизма), детей-инвалидов;
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Больница из средств ОМС приобрела лекарства и передала их аптечному складу и клиническому центру. Проверяющие увидели в этом нецелевые расходы. Суд с ними согласился.
12-й ААС отметил: закупку медикаментов для нужд организаций, которые не ведут деятельность в сфере ОМС, нельзя оплачивать за счет средств ОМС.
Ведомство планирует разрешить выдавать и вести медкнижки на бумаге без ограничения срока. Пока это возможно до 1 сентября 2026 года. Авторы проекта пояснили: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.
Работодатель не оплатил медосмотр своих сотрудников из-за нарушений со стороны клиники. В частности, УЗИ проводил специалист без аккредитации. Клиника обратилась в суд. Работодатель подал встречный иск о взыскании штрафа. Три инстанции решили, что медосмотр не подлежит оплате, а штраф обоснован.
Клиника полагала, что специалист обладал нужной компетенцией, а предостережение контролирующего органа не доказывает, что она нарушила закон.
Роспотребнадзор планирует обновить формы проверочных листов, которые заполняют при санитарно-эпидемиологическом надзоре. В форме для медорганизаций станет намного больше контрольных вопросов. Список вопросов можно использовать для самопроверки.
Новые вопросы для клиник затрагивают, в частности, требования:
— к централизованному стерилизационному отделению (раздел XXII);
— к профилактике инфекций (раздел XXV);
Документ: Проект приказа Роспотребнадзора
Страховая компания провела плановый контроль качества медпомощи в стоматологической клинике и выявила ряд нарушений. В частности, клиника неверно оформила информированные согласия пациентов. ТФОМС этот вывод поддержал. Клиника пыталась оспорить решение фонда в суде. Три инстанции решили, что иск необоснован.
Клиника использовала форму, утвержденную Приказом N 1051н.
