СФР

По вопросу 1.1. Банком России проведен анализ выявленных проблем, вопрос их устранения находится в проработке. Также обращаем внимание, что Банк России не предлагает подход в части коммуникации с клиентом (по поводу уточнения, обращался ли он в правоохранительные органы), данный подход каждый оператор по переводу денежных средств (далее — ОПДС) выбирает самостоятельно на основе действующих договоров с клиентом и существующей нормативно-правовой базы.

Читать далее…

Эксперты Роструда пришли к выводу, что возможно, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации).

СФР в Письме от 19.03.2024 N 14-20/12017 разъяснил, может ли отец оформить больничный по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по уходу за этим же ребенком.

Ситуация возникла из-за того, что мама сама заболела вместе с ребенком и не может полноценно ухаживать за ним.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 05.02.2024 N Ф07-22449/2023 по делу N А56-21551/2023 разъяснил, когда больничный должен быть уменьшен и пересчитан исходя из МРОТ. Суть спора:

В 2022 году Фонд социального страхования проводил в организации камеральную проверку:

— полноты и достоверности представляемых сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения;

— документов по возмещению расходов на выплату социального пособия на погребение.

В законодательстве отсутствует запрет на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком, например в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, нужно будет заново рассчитать пособие по уходу за ребенком.

По нашему мнению, может. Отдельного алгоритма в данной ситуации законодательно не предусмотрено. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо соблюсти порядок оформления отпуска по уходу за ребенком в обычном порядке, а работнику нужно подать заявление о выплате пособия новому работодателю.

При этом если ошибки выявлены при представлении подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» или подраздела 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений», то исправленные сведения по застрахованным лицам, у которых выявлены ошибки или несоответствие Ф.И.О. и СНИЛС, представляются с типом сведений «Исходная».

Сегодня мы рассмотрим вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, но не является его родственником, на примере конкретной ситуации:

«Наша сотрудница вышла замуж за нашего же работника, у которого жена умерла при родах. У мужчины на руках двойня — дети до трех лет, он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Читать далее…

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2025 год согласно приложению к настоящему приказу.

По нашему мнению, непредставление в составе формы ЕФС-1 подраздела 1.3 разд. 1 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» может расцениваться как представление сведений (формы ЕФС-1) в неполном объеме, за которое должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, установленной ч.

Читать далее…