Страховые взносы СФР

Фонд оплатил больничный на основании сведений работодателя, который в них не указал код 45. СФР подал в суд, так как страхователь не вернул переплату.

Суд с фондом не согласился:

— при приеме на работу сотрудник предоставил сведения, необходимые для выплаты пособия;

— в перечне документов, которые соискатель подает при приеме на работу, документов, подтверждающих присвоение инвалидности, нет;

Документ: Постановление 15-го ААС от 17.10.2025 по делу N А32-29509/2024

Сотрудник может использовать свой транспорт в служебных целях. Если это происходит с согласия или ведома работодателя, последний должен возмещать затраты. Если оплата услуг связана с трудовыми обязанностями, компенсацию не облагают взносами. Ее размер устанавливают в соглашении между работодателем и работником. Ведомство пояснило, что у организации должны быть копии документов, которые подтверждают право собственности на имущество и расходы при использовании его в служебных целях, например:

Документы: Письмо СФР от 26.09.2025 N 19-02/93633л

Правительство представило проект, в котором среди прочего предлагают внести такие новшества в Закон о страховании от несчастных случаев:

— освободить от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов;

— определить срок отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов — в течение 3 месяцев со дня выявления недоимки за расчетный период, если она меньше 500 руб.

Читать далее…

При проверке СФР обнаружил занижение базы в том числе на дополнительные командировочные. Контролеры заявили, что услуга по предварительному выбору места необязательная. Организация оспорила решение в суде. Суды 3 инстанций поддержали ее.

Кассация указала, что дополнительная плата за выбор места включена в авансовые отчеты.

Читать далее…

Страхователь заявил скидку к тарифу взносов на травматизм. СФР отказал, поскольку число несчастных случаев превысило норму. Организация с этим не согласилась. Один из случаев — ДТП, которое произошло по вине третьего лица. Оно причинило сотруднику вред средней тяжести. Суды 3 инстанций поддержали страхователя.

Кассация указала, что происшествия из-за третьих лиц не влияют на скидку.

Читать далее…

Фонд посчитал, что работодатель неправомерно отнес расходы на санаторно-курортное лечение работников за счет финансирования предупредительных мер, поскольку в период лечения они уже были уволены. Страхователя оштрафовали и потребовали возместить расходы.

Суды не согласились с таким подходом:

— работодатель провел обязательный периодический медосмотр сотрудников, по его результатам их направили на дообследование и санаторно-курортное лечение;

— работодатель купил путевки до увольнения сотрудников и по итогам медобследования;

— ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение ни в период санаторно-курортного лечения, ни до него;

— закон не ограничивает работодателя в предоставлении гарантий по ТК РФ уволенному, если право на них возникло в период трудовых отношений;

— закон не предусматривает и аннулирование путевки или прерывание лечения по ней, если трудовые отношении прекращены до окончания лечения.

Читать далее…

Организация подала заявление на финансирование мер по сокращению травматизма. Фонд отказал из-за недоимки по взносам, пеней и штрафа, которые не погашены на день подачи заявления. Также СФР отметил, что комплект документов неполный и содержит недостоверную информацию.

Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали.

Читать далее…

При проверке СФР установил, что в электронном больничном неверно указали отчество ребенка, за которым ухаживали. Фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по нетрудоспособности и заплатить штраф за подачу недостоверных сведений. Организация не исполнила требование, и фонд обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону страхователя:

— ошибку в больничном допустило медучреждение;

— организация не раз сообщала фонду, что не может изменить данные в электронном листе;

— при направлении электронного реестра сведений у нее не было персональных данных ребенка работника;

— в перечне документов для трудоустройства нет свидетельства о рождении ребенка, работник сведения о детях не сообщал.

Читать далее…

СФР запросил у страхователя сведения по электронному больничному 20 сентября. Срок ответа — 26 сентября. Сведения поступили лишь 27 сентября. За просрочку организацию оштрафовали.

Суды не поддержали наказание:

— страхователь отправил ответ 26 сентября;

— оператор подтвердил получение запроса и ответа;

— он также сообщил, что доказать наличие техпроблем, которые помешали обработке документов, он не может, поскольку обработка проходит в фонде;

— страхователь не отвечает за задержку доставки, если соблюден срок отправки.

Читать далее…

Работодатель компенсировал цену обязательных медосмотров сотрудникам, которые сами заключали договоры с медорганизацией. Взносы на травматизм на выплаты не начислял.

СФР при выездной проверке оштрафовал организацию, начислил взносы и пени. Он указал, что работодатель обязан проводить медосмотры за свой счет.

Читать далее…