В соответствии с частью 6 статьи 45 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:
1.
1. Установить следующие особенности осуществления в 2024 году мер социальной защиты (поддержки):
а) ежемесячная денежная выплата гражданам из числа ветеранов боевых действий, принимающим участие (содействующим выполнению задач) в специальной военной операции, устанавливается без подачи заявления со дня признания гражданина ветераном боевых действий на основании сведений об оформлении соответствующего удостоверения единого образца, полученных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, осуществляющих выдачу этих удостоверений;
б) выплата, указанная в подпункте «а» настоящего пункта, осуществляется путем зачисления на счет гражданина в кредитной организации, полевом учреждении Центрального банка Российской Федерации, сведения о котором имеются в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации или получены в порядке информационного обмена;
С целью совершенствования законодательства о мерах социальной поддержки и внедрения реестрового принципа их ведения в России с 1 января 2024 года начинает функционировать Единая цифровая платформа в социальной сфере. Некоторые из мер соцподдержки уже были реализованы в электронном виде — система уже несколько лет тестировала возможности быстрого, удобного и надежного способа информирования и обеспечения наименее защищенных групп населения.
Ответ: Требования к заявлению законодательно не установлены. Рекомендуется в заявлении указать на желание прервать отпуск по уходу за ребенком и дату, с которой работник желает приступить к работе в режиме полного рабочего времени.
По нашему мнению, обязанность сообщать об этом в СФР у работодателя отсутствует.
Однако рекомендуется обратиться в свое территориальное отделение СФР для получения официальных разъяснений и направить уведомление во избежание претензий со стороны контролирующих органов.
Оформлять выход из отпуска, если работница ранее оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работала на условиях неполного рабочего дня, законодательные нормы не обязывают. Работница вправе как продолжить работу на условиях неполного рабочего времени, так и выйти на полный рабочий день.
Ответ: Иностранная работница из Узбекистана может прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе на полный рабочий день без потери права на пособие.
Уведомлять МВД России о выходе ее из отпуска не нужно.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (ч. 1, 2 ст.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 06.12.2023 N АКПИ23-953, которым было отказано в удовлетворения заявления о признании недействующим подпункта «в» пункта 12 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв.
