Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.
Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения.
В колледже за счет субсидии на госзадание выплачивали зарплату некоторым педагогам допобразования, часть из которых работала и по основным образовательным программам. Речь шла о кружках и секциях спортивной и творческой направленности. В учреждении считали, что деятельность таких педагогов — неотъемлемая часть образовательного и воспитательного процесса, а суммы включены в нормативные затраты как общехозяйственные расходы.
Октябрь
Рабочих дней — 22
05.10
15.10 Взносы на травматизм за сентябрь
26.10
Новые сроки установили для справок по консолидируемым расчетам (ф. 0503125):
— ежемесячно — не позднее 10-го рабочего дня следующего месяца;
— на 1 ноября в части взаимосвязанных показателей по неденежным расчетам (кроме справок по счетам 304 04) — до 15 декабря 2027 года;
— за 2026 год — до 24 февраля 2027 года.
Руководитель автономного учреждения взял на работу свою жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов директор не заявлял. После проверки, не дожидаясь увольнения из-за утраты доверия, директор подал заявление об уходе по собственному желанию.
Прокурор потребовал изменить основание увольнения. Кассация его поддержала.
Директор указывал: спорные работники не имели привилегий и закон не запрещает руководителю учреждения брать на работу родственников.
Ведомство утвердило годовую форму сведений о численности и оплате труда работников организаций в области физкультуры и спорта по категориям персонала. Сдавать ее нужно начиная с отчетности на 31 декабря 2026 года. По сравнению с прежним отчетом можно отметить такие новшества:
— сдвинули сроки подачи: для организаций — до 15 января (вместо 10 января), для муниципальных органов — до 22, а не до 15 января, для региональных — до 29, а не до 20 января;
— добавили раздел о числе организаций и обособленных подразделений в ведении органов управления.
Правительство скорректировало постановление об оплате труда работников федеральных госорганов, которые замещают должности, не являющиеся должностями федеральной госслужбы. Как указал Минтруд, изменения повышают долю фиксированного дохода в структуре зарплаты.
Среди новшеств стоит отметить такие:
в среднем в два раза увеличили месячные должностные оклады;
— индексацию окладов будут проводить в те же сроки и в тех же размерах, что и для окладов федеральных госслужащих;
— надбавку за выслугу лет можно будет получать после первого года работы, а не после 3 лет службы;
— уменьшили размер отдельных ежемесячных выплат.
Работник филиала федерального учреждения трудился в праздничные выходные, установленные законом региона. Эти дни ему оплатили как обычные рабочие. Среди прочего работодатель ссылался на федеральное финансирование: филиал не имел своего лицевого счета, а из регионального бюджета деньги на повышенную оплату за работу в эти дни не выделяли.
Ведомство обновляет общие требования к отчету о деятельности учреждения и использовании имущества, а также его форму. На основе этого документа финансовые органы будут утверждать порядки для учреждений (п. 1 приложения N 1 к приказу). Сейчас это делают учредители.
Из формы убирают часть сведений. Например, не нужно будет отражать информацию:
— об услугах и работах сверх государственного и муниципального задания, а также выпускаемой продукции;
— счетах в кредитных организациях;
— особо ценном движимом имуществе (кроме транспорта).
Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы. Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город. Общий штат и структуру госоргана не меняли, а перенос оформили как изменение существенных условий контракта. Чиновницы на переезд не согласились.
