Государственная и муниципальная служба

Правительство предусмотрело еще один случай, когда федеральному госслужащему нужно возмещать его затраты и затраты семьи на переезд в другую местность, — ротация внутри ведомства.

По прежней редакции расходы компенсировали только при переводе в другой госорган.

В случае ротации наниматель, как и сейчас при переводе:

— назначает выплаты на основании локального акта и в пределах средств, выделенных на содержание ведомства;

— согласовывает расходы сверх лимитов, а также иные затраты на переезд;

— выплачивает компенсацию в течение месяца после того, как сотрудник сдаст подтверждающие документы.

Читать далее…

Чиновнику объявили замечание, поскольку он не указал в справке о доходах и имуществе за 2023 год долю в праве собственности на дом и землю. Служащий ссылался на то, что договор купли-продажи суд расторг в 2022 году. При заполнении справки чиновник видел, что имущество отражено в приложении «Налоги физического лица», однако посчитал это ошибкой.

Читать далее…

При сокращении госслужащий получил компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Позже суд признал увольнение незаконным и чиновника восстановили. Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили, поскольку в счет этой суммы наниматель зачел ранее перечисленную компенсацию. 1-й КСОЮ взыскал деньги с госоргана.

Суд указал: выплата в размере 4-месячного денежного содержания — это не выходное пособие, которое можно зачесть в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Читать далее…

Госслужащие получили матпомощь и единовременную выплату к отпуску. Позднее в этом же году они уволились. Проверяющие посчитали, что наниматель допустил нецелевые расходы, поскольку не пересчитал суммы пропорционально отработанному времени. АС Северо-Кавказского округа такой подход не поддержал.

Чиновников приняли на работу задолго до спорного календарного года.

Читать далее…

Скорректировали систему контроля расходов государственных и муниципальных служащих на соответствие доходам за три года. Среди новшеств, которые начнут действовать с 1 сентября 2026 года, можно выделить такие:

— при расчете общего дохода за отчетный период не будут учитывать средства, которые получили супруг или супруга служащего до брака.

Читать далее…

Чиновница рассматривала обращение по вопросам санитарных нарушений возле своего дома. Проверяемой компании вынесли предостережение, однако организация усомнилась в законности решения, заподозрив проверяющую в личной заинтересованности.

Служебная комиссия увидела в действиях служащей конфликт интересов, ей вынесли замечание. Чиновница оспорила взыскание: устно она сообщала о возможном конфликте интересов.

Читать далее…

Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае — избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026

Ведомство разработало рекомендации с учетом изменений, внесенных в порядок предоставления справок о доходах, об имуществе и обязательствах. Большинство государственных и муниципальных служащих освободили от ежегодного отчета, поэтому документ будет актуален для соискателей и для тех, кому эту обязанность сохранили.

Новые рекомендации во многом повторяют прошлогодние.

Читать далее…

Ведомство направило госслужащую в командировку на 47 дней. Женщина отказалась, поскольку после развода в одиночку воспитывала двоих несовершеннолетних детей, а их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график вахты бывшего мужа не удалось — его работодатель такие сведения не дал. Чиновнице объявили замечание. Однако суд посчитал его незаконным.

8-й КСОЮ отметил: на госслужащую распространяются гарантии по ТК РФ.

Читать далее…

Чиновница получала на несовершеннолетних детей наличные деньги, однако в справке о доходах средства не отразила.

Наряду с неурегулированным конфликтом интересов это стало основанием для ее увольнения в связи с утратой доверия.

Суд признал расторжение контракта законным.

Документ: Апелляционное определение Костромского областного суда от 19.01.2026 по делу N 2-2959/2025