СФР

Фонд отказал филиалу в скидке к тарифу взносов на травматизм, поскольку его зарегистрировали менее 3 лет назад. Однако АС Дальневосточного округа обратил внимание на то, что в целом организация-страхователь существует уже гораздо больше 3 лет. Филиал ранее был отдельным юрлицом, которое при реорганизации присоединилось к страхователю.

Примечание к документу

Начало действия документа — 10.08.2022.

В соответствии с п. 2 данный документ вступает в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru/ — 10.08.2022) и распространяется на правоотношения, возникшие с 20.04.2022.

Примечание к документу

Начало действия редакции — 11.08.2022.

Изменения, внесенные постановлением Правительства РО от 08.08.2022 N 651, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном портале правовой информации Ростовской области http://pravo.donland.ru — 11.08.2022).

Сразу отметим, что Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных только в случае, если инициатива исходит от работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если же сотрудницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не вправе отказать ей в увольнении.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Минфин рассмотрел такую ситуацию. Организация заключила со страховой компанией договор ДМС своих работников на год. На платежи по этому договору взносы не начисляли, так как применили освобождение. До истечения года ряд работников исключили из списка застрахованных.

Из разъяснения ведомства следует: организация обязана доначислить взносы на платежи по ДМС, которые внесли по исключенным работникам.

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Взыскатель направил работодателю должника исполнительный документ об удержании алиментов. При этом исполнительное производство не возбуждали.

Ведомство пояснило: в этом случае не применяют правило о сохранении каждый месяц зарплаты и иных доходов должника в размере прожиточного минимума для него и его иждивенцев.

Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119 (далее — Приказ N 119) утверждено восемь форм, применяемых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, три из них новые. Эти документы применяются с 31 мая 2022 года. Подробности — далее.

Находясь в командировке, сотрудник учреждения заболел и ушел на больничный. Что должен делать работодатель в таком случае? Какие документы и как ему нужно оформить? Какие выплаты и в каком размере нужно произвести командированному сотруднику? Ответы на эти и другие вопросы дадим в этом материале.

Имеет ли право внешний совместитель учреждения спорта обратиться к работодателю для назначения и выплаты ему пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком? На основании каких документов и в каком размере производятся начисление и выплата указанных пособий внешним совместителям? Ответим на эти вопросы в статье.

Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в полном объеме, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) — федерального или регионального. Заработок менее МРОТ могут получать лишь совместители и лица, работающие на условиях неполной занятости или отсутствующие на работе (например, из-за отпуска, болезни).