СФР

Лица, являющиеся получателями страховой пенсии, исполняющие свои обязанности возмездно по договору о приемной семье либо по договору о патронатной семье (патронате, патронатном воспитании), не являются застрахованными в системах обязательного пенсионного, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательного медицинского страхования как работающие граждане, то вознаграждения в их пользу не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании вышеприведенного подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Кодекса.

Матери, уволенной в связи с истечением срока трудового договора, пособие по уходу за ребенком выплачивается органами ПФР в размерах, установленных для безработных граждан, при условии, что она не получает пособие по безработице. С 01.02.2022 размер данного пособия составляет 7 677,81 руб.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 7 Федерального закона N 167-ФЗ и статьи 10 Федерального закона N 326-ФЗ к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию и по обязательному медицинскому страхованию относятся, в частности, лица, работающие по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г.

Работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы. Если пособие начислено 11.08.2022, то выплатить пособие работодатель обязан был 15.08.2022.

Полагаем, что отказ работодателя неправомерен.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Объединение внебюджетных фондов повлекло за собой изменения в персонифицированном учете сведений о застрахованных лицах в системе обязательного социального страхования. Поправки внесены Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ.

Больничный лист, оформленный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка работника. Вам необходимо представить работодателю больничный лист после его закрытия, и он обязан его оплатить.

Выплата осуществляется ФСС в течение 10 рабочих дней с момента получения документов.

При нарушении сроков рекомендуем обратиться в Фонд социального страхования РФ (его территориальные подразделения).

Ответ: Если работодатель не передал в отделение Фонда социального страхования документы для выплаты ежемесячного пособия, соответственно, работник не может получить пособие, поскольку действующее законодательство обязывает именно работодателя передавать все сведения для выплаты ежемесячного пособия в отделение ФСС.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.