Суд признал увольнение госслужащего незаконным и восстановил его в должности. За время вынужденного прогула чиновника наниматель выплатил всем служащим премии к профессиональным праздникам. Восстановленный чиновник попытался взыскать эти выплаты. Суд ему отказал.
Выяснилось, что, хотя выплаты перечисляли всем служащим госоргана, их оформили как премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Чиновник вышел на пенсию по выслуге лет. Его руководитель обратился к нанимателю с просьбой выплатить единовременное поощрение с учетом эффективной и безупречной службы. Однако решение о выплате так и не приняли. Суд нарушения не увидел: по региональному закону такое поощрение не считается гарантированной выплатой. Значит, его перечисление — это право, а не обязанность нанимателя.
Кадровик отвечала за профилактику коррупции в учреждении. Она направила учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили служебную проверку, а начальнику отдела объявили замечание.
Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали проверку и в отношении кадровика.
По итогам служебной проверки наниматель объявил чиновнице предупреждение о неполном должностном соответствии. Она оспорила приказ о дисциплинарном взыскании в суде. Среди прочего госслужащая ссылалась на процедурные нарушения: проверку закончили, когда она была на больничном. Однако кассация этот довод отклонила.
Проверка во время отпуска или больничного служащего не считается нарушением закона.
Госорган уведомил чиновника о сокращении и предложил вакансии. Он выбрал 21 позицию, а также выразил готовность перейти в другой госорган или работать удаленно. Однако наниматель объяснил, что других вакансий, как и возможностей для удаленки, не было. Служащему предложили выбрать одну должность из уведомления.
Госслужащей дали отпуск на 35 дней, но она уволилась по собственному желанию, не отработав часть периода. При окончательном расчете обнаружили переплату — 11 дней отпуска авансом. Наниматель попытался взыскать деньги через суд, но все три инстанции отказали.
Суды отметили: в ТК РФ установлен закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату.
Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы. Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город. Общий штат и структуру госоргана не меняли, а перенос оформили как изменение существенных условий контракта. Чиновницы на переезд не согласились.
Госслужащую назначили начальником отделения, но выяснилось, что такой должности нет в реестре должностей федеральной госслужбы. Там был только начальник отдела с более высоким денежным содержанием. Чиновница решила, что работодатель должен привести наименование ее должности в соответствие с реестром и выплатить недополученную зарплату.
3-й КСОЮ служащую не поддержал:
— работодатель с учетом бюджетных возможностей вправе менять штатное расписание — переименовывать должности и устанавливать по ним иной размер вознаграждения.
Росстат утвердил новые формы отчетности о числе государственных и муниципальных служащих, фонде их зарплаты и дополнительном профобразовании. Речь идет об отчетах N 1-Т (ГС) и 1-Т (МС), а также указаниях по их заполнению.
По сравнению с прежними формами и указаниями есть изменения. Например, из формы N 1-Т (ГС) убрали данные о возрасте, стаже и об уровне образования госслужащих.
Департамент заключил соглашение с казенным учреждением, передав ему полномочия по учету, отчетности и выплатам. Из-за этого изменили должностной регламент заместителя начальника управления — убрали функции главбуха. Позже и саму должность переименовали, исключив приставку «главный бухгалтер департамента». Госслужащую уведомили об изменении и предложили занять новую позицию. Сотрудница отказалась, и ее уволили.
