Организация заключила договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель должен, в частности, доставлять, вручать и возвращать заказы клиентам. Он имел статус самозанятого. Исполнитель через суд пытался признать отношения трудовыми.
Три инстанции требование не удовлетворили. Среди прочего они отклонили довод о графиках работы в ежедневных рассылках через мессенджер.
Если работника признали нетрудоспособным и открыли больничный, но он полностью отработал дни болезни и получил зарплату, то оснований для выплаты пособия нет. Целевое назначение пособия — частичное возмещение утраченного заработка из-за страхового случая.
Фонд напомнил, что пособие назначают и выплачивают проактивно, работник не обязан уведомлять работодателя об открытии (закрытии) больничного.
Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.
Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности.
С работником хотели расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием. Однако тот указал, что срок установили незаконно. Увольнение отозвали, но вручили специалисту 12 уведомлений с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте в разное время.
Позже ему объявили выговор и замечание, а также просили объяснить и другие нарушения.
Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Тот сообщил, что открыл больничный, поэтому документ пришлось отменить. Когда сотрудник выздоровел, его все же уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация расторгла трудовой договор без нарушений.
Сотрудник уехал в отпуск за пределы РФ. До его окончания он сообщил через мессенджер, что не сможет прибыть на работу вовремя из-за болезни родственника. Специалист предлагал оформить ему отпуск за свой счет либо уволить по собственному желанию, но трудовой договор расторгли за прогул. Работник обратился в суд.
Сперва мнения судов разделились, но при новом рассмотрении увольнение признали незаконным.
Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Правительство подготовило проекты для поддержки семей с детьми, а также для пресечения злоупотреблений со стороны работников.
Для работающих хотят увеличить на 30 календарных дней в год число оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком (п. 2 ст. 2 проекта N 17107-9). Число таких дней зависит от недуга и возраста ребенка.
